Você abre a vaga. A gente entrega a sala cheia
A ONDA recruta, seleciona, treina e integra profissionais de vendas, atendimento, comercial, audiovisual e marketing. A triagem de currículo, o contato com cada candidato e o teste em vídeo, texto e áudio acontecem pelo WhatsApp, com uma funcionária de IA. Você entra na entrevista em grupo, e só nela.
Não falta currículo. Falta tempo para ler.
Comece pela vaga, e veja quem chega do outro lado.
Seis perfis, e o que o teste mede em cada um
São as funções que sustentam uma operação comercial e de marketing rodando. Para cada uma existe um teste próprio, aplicado pelo WhatsApp em vídeo, texto e áudio: o formato muda porque o que precisa ser observado muda. Quem vende por telefone é avaliado pela voz; quem edita, pelo arquivo que entrega.
O teste é montado com você antes de a vaga abrir, e é ele que define o corte. A IA não decide quem serve: ela aplica o critério que a sua empresa escreveu, em todo mundo, do mesmo jeito e no mesmo dia.
Quatro etapas que acontecem antes de você ver um nome
Uma contratação costuma custar duas semanas de alguém: ler duzentos currículos, ligar para quarenta, remarcar trinta, entrevistar oito e descobrir na entrevista o que dava para saber na triagem. Aqui as quatro primeiras acontecem sozinhas.
Triagem de currículo
Todo currículo que entra é lido contra os requisitos da vaga, do primeiro ao último, no mesmo dia. O que não bate recebe resposta, o que bate segue para o teste. Ninguém fica sem retorno, e isso é o que preserva o nome da empresa no mercado.
Teste pelo WhatsApp
Vídeo, texto e áudio, no aparelho que o candidato já tem na mão. Sem plataforma para aprender, sem login e sem agendar nada. É onde aparece quem articula, quem escreve e quem entrega no prazo, que é justamente o que o currículo não mostra.
Entrevista em grupo marcada
Quem passou no teste recebe convite, confirma e é lembrado na véspera e na manhã. Você recebe a lista com o teste de cada um anexado, e entra numa sala em que todo mundo já foi filtrado pelo mesmo critério.
Dúvida de RH e DP respondida
A segunda funcionária de IA atende candidato e funcionário: documento para admissão, política de férias, como pedir atestado, onde fica o holerite, o que o plano cobre. Ela responde a dúvida básica, e é ela que devolve as manhãs do seu RH.
Monte a vaga e veja o funil
Escolha o cargo, o nível e o que você não abre mão. Uma base fictícia de 180 candidatos responde na hora, etapa por etapa, e a ferramenta diz qual exigência foi a que mais cortou. Mexa à vontade: nada é enviado para lugar nenhum e nada fica guardado quando você fechar a página.
Selecionar é metade. A outra fica depois que ele entra.
O RH não perde o dia lendo currículo. Perde respondendo a mesma pergunta quarenta vezes: qual documento levar, quando cai o pagamento, como pedir férias, onde está o holerite. Continue rolando: são duas funcionárias de IA, e a segunda é para isso.
Duas funcionárias de IA, dois trabalhos
A primeira cuida de quem quer entrar: tria, conversa, aplica o teste e marca a entrevista em grupo. A segunda cuida de quem já está dentro e de quem está chegando: responde a dúvida básica de RH e de departamento pessoal, no WhatsApp da empresa. Abaixo, um teste acontecendo.
online IA
Nos bastidores, ao mesmo tempo
- Currículo lido contra os requisitos da vaga, no mesmo dia em que chegou, e não na sexta quando alguém tiver tempo
- Três formatos no mesmo teste: áudio para ouvir a articulação, vídeo para ver a postura, texto para ler a escrita. O currículo não mostra nenhum dos três
- O critério de corte é o que a sua empresa escreveu, aplicado igual em todo mundo, no mesmo dia. É o que torna o processo comparável
- Quem não passou recebe resposta, e quem passou recebe convite para a entrevista em grupo com confirmação em dois tempos
- A segunda IA assume depois da admissão: documento, férias, atestado, holerite e benefício, no mesmo WhatsApp
O processo inteiro, numa tela só
Cada currículo triado e cada teste aplicado alimentam um painel que você abre no celular. Os indicadores são os de contratação: quantos entraram, quantos passaram, quanto tempo a vaga levou para fechar e quanto do RH deixou de ser pergunta repetida.
A ONDA People, nas duas frentes
Não são dois produtos para escolher: são duas frentes que só funcionam juntas. Selecionar bem e entregar o profissional na porta resolve um mês; deixar a estrutura instalada resolve a próxima vaga, e a seguinte, sem a ONDA precisar voltar.
Do desenho da vaga à entrevista em grupo, com a sala cheia.
- Desenho da vaga, dos requisitos e do critério de corte, junto com você
- Anúncio publicado nos canais certos para aquele perfil
- Triagem de todo currículo que entrar, contra o critério escrito
- Teste em vídeo, texto e áudio aplicado pelo WhatsApp
- Entrevista em grupo marcada, confirmada e com o teste de cada um anexado
As duas funcionárias de IA e o que vem depois do aceite da proposta.
- Funcionária de IA de seleção, no WhatsApp oficial da empresa
- Funcionária de IA de RH e DP, com a regra do que ela não responde
- Onboarding desenhado: primeiro dia, primeira semana, primeiro mês
- Treinamento do time novo na função, gravado e reaproveitável
- Painel de indicadores de seleção e de atendimento de RH
As duas frentes em paralelo, sem esticar o prazo.
- A primeira vaga roda enquanto as funcionárias de IA são construídas
- O critério de corte da primeira vaga vira a base de conhecimento da IA
- Kickoff, treinamento e aceite formal em um calendário só
- Nada de contratar a seleção agora e a estrutura no ano que vem
Como a operação sobe
Role para andar no cronograma. Cada etapa tem entregável e aceite, e nenhuma começa antes de a anterior estar de pé.
Kickoff com quem contrata na sala
Plano do projeto, rituais, canal e acessos. Levantamento das vagas em aberto, do perfil que costuma dar certo na casa e do motivo real pelo qual o último processo demorou.
Entregável: cronograma aceito
O WhatsApp vira oficial
O número da empresa migra para a API Oficial da Meta, com os modelos de mensagem submetidos. É o único trecho que depende do relógio da Meta, e por isso vem primeiro.
Entregável: número oficializado
As duas funcionárias de IA entram
O critério de corte, o teste de cada perfil e as políticas de RH e DP viram base de conhecimento. A regra do que a IA não responde é escrita aqui e revisada com você antes de qualquer conversa real.
Entregável: as duas em produção
O funil da vaga e o painel
Etapas do processo, do currículo recebido à admissão, e quem é responsável por cada aceite. É o que acaba com candidato parado esperando resposta que ninguém sabia que devia.
Entregável: funil com gatilhos ativos
Convite, confirmação e onboarding
Convite para a entrevista em grupo, confirmação em dois tempos, retomada de quem não respondeu e a trilha do primeiro dia de quem for admitido.
Entregável: réguas publicadas
Treinamento e handoff
Duas sessões com o seu RH, trilha gravada e o manual do processo na mão. A operação fica com você, e a ONDA continua alcançável para manutenção.
Entregável: operação transferidaOito coisas que deixam de depender de alguém lembrar
Empresa não perde contratação por falta de candidato. Perde porque o bom candidato mandou currículo numa terça, foi respondido na outra terça, e na outra terça ele já tinha assinado em outro lugar.
Tudo que está incluso
- Desenho da vaga e do critério de corte, escrito e aprovado por você
- Anúncio publicado nos canais certos para cada perfil
- Funcionária de IA de seleção pela API oficial da Meta
- Funcionária de IA de RH e DP, com a regra escrita do que ela não responde
- Teste em vídeo, texto e áudio montado por perfil
- Funil de seleção implantado, do currículo à admissão
- Trilha de onboarding do primeiro dia ao primeiro mês
- Duas sessões de treinamento com você e com o RH
Não é piloto, é operação
A ONDA implanta estrutura comercial e de pessoas com IA em empresa que já atende. O método é o mesmo; o que muda por cliente é o vocabulário do setor. Em contratação ele é vaga, triagem, teste, entrevista e admissão.
O que todo gestor pergunta
A IA decide quem é contratado?
Não, e isso é regra de projeto. Ela aplica o critério que a sua empresa escreveu, do mesmo jeito em todo mundo, e organiza o que cada candidato entregou. A decisão de quem entra na entrevista em grupo é sua, e a de contratar também. O que ela faz é garantir que ninguém seja descartado por falta de alguém com tempo para ler.
A funcionária de RH vai falar de salário com o funcionário?
Não. Ela não analisa contracheque, não informa nem discute valor, não trata de rescisão nem de advertência. Quando o assunto é um desses, ela diz que vai passar para o RH e passa, com o histórico junto. A lista do que ela não responde é escrita antes de ela ir ao ar e revisada com você.
E os dados dos candidatos?
Ficam na sua estrutura, não na nossa. O candidato é avisado de que está num processo seletivo e do que será usado, o teste fica anexado à ficha dele, e a base de talentos tem prazo e regra de descarte definidos com você no kickoff.
Serve para vaga operacional e para vaga de liderança?
Serve melhor para volume: vendas, atendimento, pré-vendas, audiovisual, marketing e administrativo, que é onde a triagem a mão consome mais hora. Para liderança o desenho muda, a triagem pesa menos e a entrevista pesa mais, e a conversa é outra.
Preciso trocar o sistema de RH que já uso?
Não. A camada entra em cima do que existe. O que muda é que o candidato passa a ser atendido no WhatsApp e o processo passa a ter etapa, prazo e responsável visíveis, em vez de viver em caixa de e-mail e em planilha de alguém.
Em quanto tempo a primeira vaga fecha?
A primeira roda em paralelo à implantação e costuma ser a mais lenta, porque é nela que o critério de corte é calibrado. Da segunda em diante o ganho aparece inteiro, porque o teste, o anúncio e o funil já existem.
A próxima vaga pode ser a última que você abre sozinho.
O Check-Up são vinte minutos com o time ONDA. A gente mapeia o caminho do seu candidato de ponta a ponta, do anúncio à admissão, e mostra onde o seu processo está perdendo gente boa hoje.
Em cima do que o RH já usa
Sem migração de sistema e sem pedir para a equipe aprender mais um aplicativo.
API Meta
vaga e direct
de vaga
de seleção
de entrevistas
eletrônica
de folha
e jornada
por vídeo
de retorno
de onboarding
de entrevista
Se o RH usa, a camada encaixa.
ONDA People é uma página de demonstração do Grupo ONDA. Os candidatos, as vagas e os números citados são fictícios, e nada aqui é oferta de emprego nem promessa de resultado em processo seletivo.
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